¡¡UGT GANA LAS ELECCIONES EN PROSEGUR CIA!!

Resultados de las elecciones de Prosegur Cia de Madrid:

UGT 13 

ATES 7

AS 6

CCOO 4

USO 3

Con una participación cercana a los 1700 votantes, los compañeros y compañeras de Prosegur han dicho basta  a las mentiras y promesas incumplidas de ocho años de mayoría de Alternativa Sindical. Desde nuestra Sección Sindical prometemos mejorar la situación de la plantilla de Prosegur y si no es así, podéis recordarnolo dentro de cuatro años cuando vuelva ha haber elecciones.

Gracias a todos, a los que nos han votado y a los que no(porque han ejercido su derecho a decidir). Pero este cambio hubiera sido imposible sin el apoyo de todos los compañeros y compañeras que ayer depositaron su voto con el logotipo de UGT. Gracias, gracias y mil veces gracias. Habéis hecho realidad el esfuerzo de los que día a día estábamos trabajando por mejorar las condiciones laborales de esta plantilla. Habéis reconocido nuestra labor, y eso compañeros y compañeras es de agradecer.

UGT ... NI UN PASO ATRAS

¡¡UGT GANA LAS ELECCIONES EN PROSEGUR CIA!!

Resultados de las elecciones de Prosegur Cia de Madrid:

UGT 13 

ATES 7

AS 6

CCOO 4

USO 3

Con una participación cercana a los 1700 votantes, los compañeros y compañeras de Prosegur han dicho basta  a las mentiras y promesas incumplidas de ocho años de mayoría de Alternativa Sindical. Desde nuestra Sección Sindical prometemos mejorar la situación de la plantilla de Prosegur y si no es así, podéis recordarnolo dentro de cuatro años cuando vuelva ha haber elecciones.

Gracias a todos, a los que nos han votado y a los que no(porque han ejercido su derecho a decidir). Pero este cambio hubiera sido imposible sin el apoyo de todos los compañeros y compañeras que ayer depositaron su voto con el logotipo de UGT. Gracias, gracias y mil veces gracias. Habéis hecho realidad el esfuerzo de los que día a día estábamos trabajando por mejorar las condiciones laborales de esta plantilla. Habéis reconocido nuestra labor, y eso compañeros y compañeras es de agradecer.

UGT ... NI UN PASO ATRAS

¡¡ ELECCIONES EN PROSEGUR !!

Se acerca el dia, el dia en que todos los compañeros y compañeras de Prosegur decidimos nuestro futuro. Hemos intentando hacer un buen trabajo durante los cuatro últimos años, pero que esto no nos lleve a engaños, si vosotros no nos votáis, perderemos fuerza. Las cosas no se consiguen solo con desearlas, hay que lucharlas y esforzarse, por eso os pedimos un esfuerzo y que os acerquéis a votar a UGT. 

Hack Click aqui  y descargate el triptico con nuestro programa, y recuerda el lunes dedicar una hora de tu tiempo para ir a votar, va a ser un inversión de futuro. Gracias por vuestro apoyo

FECHA DE LAS ELECCIONES

Lunes  30 de Mayo

C/ Pajaritos, 22 (gimnasio de Prosegur)

Horario para votar: de 7 a 21,30

Se necesita: Ganas de que no gane la empresa y el DNI

¡¡ ELECCIONES EN PROSEGUR !!

Se acerca el dia, el dia en que todos los compañeros y compañeras de Prosegur decidimos nuestro futuro. Hemos intentando hacer un buen trabajo durante los cuatro últimos años, pero que esto no nos lleve a engaños, si vosotros no nos votáis, perderemos fuerza. Las cosas no se consiguen solo con desearlas, hay que lucharlas y esforzarse, por eso os pedimos un esfuerzo y que os acerquéis a votar a UGT. 

Hack Click aqui  y descargate el triptico con nuestro programa, y recuerda el lunes dedicar una hora de tu tiempo para ir a votar, va a ser un inversión de futuro. Gracias por vuestro apoyo

FECHA DE LAS ELECCIONES

Lunes  30 de Mayo

C/ Pajaritos, 22 (gimnasio de Prosegur)

Horario para votar: de 7 a 21,30

Se necesita: Ganas de que no gane la empresa y el DNI

ELECCIONES SINDICALES EN PROSEGUR

El dia 30 de mayo, tenemos elecciones sindicales en Prosegur. ¿que significa esto? En estas elecciones elegimos, por y entre todos los empleados de la plantilla, a las 33 personas que nos representaran sindicalmente duarante los proximos años. Muchos diran que desde nuestra seccion sindical no hemos hecho nada durante estos años, seguramente el compañero o compañera que diga eso, es que no ha necesitado que le resolvamos ningún problema y nunca se haya puesto en contacto con la seccion sindical de UGT en Prosegur. Preguntar  a algun compañero y si este ha tenido contacto con nosotros os dira como somos y como trabajamos.

En la foto de arriba estan los compañeros y compañeras (si fuera un certamen de belleza no ganabamos seguro) que encabezan la candidatura.Haciendo clck aqui  podeis ver la candidatura completa.

ELECCIONES SINDICALES EN PROSEGUR

El dia 30 de mayo, tenemos elecciones sindicales en Prosegur. ¿que significa esto? En estas elecciones elegimos, por y entre todos los empleados de la plantilla, a las 33 personas que nos representaran sindicalmente duarante los proximos años. Muchos diran que desde nuestra seccion sindical no hemos hecho nada durante estos años, seguramente el compañero o compañera que diga eso, es que no ha necesitado que le resolvamos ningún problema y nunca se haya puesto en contacto con la seccion sindical de UGT en Prosegur. Preguntar  a algun compañero y si este ha tenido contacto con nosotros os dira como somos y como trabajamos.

En la foto de arriba estan los compañeros y compañeras (si fuera un certamen de belleza no ganabamos seguro) que encabezan la candidatura.Haciendo clck aqui  podeis ver la candidatura completa.

Recuperación de jornada

Ultimamente, la consulta que mas nos hacen los compañeros es ¿si un mes no llegan a la jornada mensual  establecida (162h), porque la empresa no les da cuadrante ¿tienen que recuperar la jornada? Simplemente, NO.

Si bien en nuestro convenio se recoge que  por motivos organizativos el trabajador no pudiese realizar su jornada mensual, tendrá que recuperarla en los dos meses posteriores. Pero  si el empresario el que no nos da trabajo, esto nos exime de recuperar esa jornada. Esto queda claramente legislado en el Estatuto de los Trabajadores, que es norma superior en el rango legal. Dice así:

"Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo."

Ademas el texto deja claro que ni recuperación del tiempo de trabajo, ni descuento de salario.

Ademas de esto, añadimos que no se pueden alegar motivos organizativos si hay algún otro trabajador en la empresa que esta realizando horas extras.

Si os encontrais en este caso, tenéis dos opciones:

1.- Hacer las horas que según la empresa debéis y después reclamarlas como horas extraordinarias.

2.- No hacer mas de las 162 h de jornada y el resto denunciarlo a la Inspección Provincial de Trabajo, por obligaros la empresa a realizar horas extras.

No obstante, si tenéis dudas o queréis que hagamos nosotros las reclamaciones, paneros en contacto con la sección sindical.

Recuperación de jornada

Ultimamente, la consulta que mas nos hacen los compañeros es ¿si un mes no llegan a la jornada mensual  establecida (162h), porque la empresa no les da cuadrante ¿tienen que recuperar la jornada? Simplemente, NO.

Si bien en nuestro convenio se recoge que  por motivos organizativos el trabajador no pudiese realizar su jornada mensual, tendrá que recuperarla en los dos meses posteriores. Pero  si el empresario el que no nos da trabajo, esto nos exime de recuperar esa jornada. Esto queda claramente legislado en el Estatuto de los Trabajadores, que es norma superior en el rango legal. Dice así:

"Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo."

Ademas el texto deja claro que ni recuperación del tiempo de trabajo, ni descuento de salario.

Ademas de esto, añadimos que no se pueden alegar motivos organizativos si hay algún otro trabajador en la empresa que esta realizando horas extras.

Si os encontrais en este caso, tenéis dos opciones:

1.- Hacer las horas que según la empresa debéis y después reclamarlas como horas extraordinarias.

2.- No hacer mas de las 162 h de jornada y el resto denunciarlo a la Inspección Provincial de Trabajo, por obligaros la empresa a realizar horas extras.

No obstante, si tenéis dudas o queréis que hagamos nosotros las reclamaciones, paneros en contacto con la sección sindical.

INFORMACION MUY IMPORTANTE PARA LOS COMPAÑEROS QUE VINIERON SUBROGADOS DE CASESA Y FALCON EN METRO DE MADRID (LINEAS 7 Y 12)

Madrid, a 24 de mayo de 2011

 Estimados compañeros/as de Prosegur-metro de Madrid: 

Como muchos de vosotros ya sabéis, esta sección sindical de UGT, lleva desde el mes de marzo, que cobrasteis la primera nomina, trasmitiendo a la empresa que estaba abonando mal las retribuciones y conceptos salariales de los compañeros/as subrogados de Falcon y Casesa.

En este mes de Mayo, tras las denuncias que empezamos a tramitar y las pruebas documentales aportadas por este sindicato, la empresa accede a negociar esta reivindicación con nosotros UGT, al ser el único sindicato representado en Prosegur que discute este extremo, puesto que el resto encabezados por Alternativa Sindical y ATES defiende que Prosegur os está pagando bien a todos los trabajadores/as de Metro. LO DE SIEMPRE, VAMOS.

A mediados de este mes, alcanzamos un principio de acuerdo con la empresa que entendemos hubiera normalizado la situación salarial de todos los trabajadores/as subrogados, pero Prosegur, horas más tarde se desmiente a sí misma y en un alarde de falta de seriedad, rompe unilateralmente este principio de acuerdo con UGT. Mucho nos tememos que la cercanía de las elecciones sindicales tiene mucho que ver con esta forma de actuar: NO PUEDEN DEJAR POR LOS SUELOS A SUS SINDICATOS AFINES.

Pues bien, ante esta tesitura que se nos plantea, nosotros decidimos no dejar de pelear el abono inmediato de estas cantidades adeudadas por una cuestión fundamental, como es que conocemos y nos importa la precaria situación económica en la que se encuentran sobretodo compañeros/as a los que la empresa está dejando de abonar 100, 160 y 170 euros mes tras mes.

Tras poneros en antecedentes de lo sucedido, os comunicamos que hoy, tras dos semanas de silencio por parte de la empresa para no favorecernos de cara a las elecciones (seguramente pensando que los trabajadores/as de metro no os enteráis de mucho), esta nos ha trasmitido que TODOS LOS TRABAJADORES/AS SUBROGADOS DE FALCON Y CASESA QUE PERCIBIAN EL PLUS DE PELIGROSIDAD MAXIMO Y EL CORRESPONDIENTE COMPLEMENTO DE METRO, COBRARAN EN ESTA NOMINA DE MAYO TODOS LOS ATRASOS QUE SE LES DEBEN, ASI COMO QUE SE LES PROCEDERA A REGULIZAR LA NOMINA NORMALIZANDO EL PAGO MENSUAL DE ESTOS CONCEPTOS. NOS ASEGURAN TAMBIEN QUE LOS COMPAÑEROS/AS BUHOS PROCEDENTES DE FALCON, COBRARAN TAMBIEN EL COMPLEMENTO DE METRO QUE PERCIBIAN Y LOS ATRASOS, PERO QUE EN ESTE SUPUESTO NO PUEDEN ASEGURAR QUE LO PERCIBIRAN EN ESTA NOMINA POR PROBLEMAS DE MANO DE OBRA, PERO QUE EN CASO DE QUE NO LO COBRARAN EN ESTA NOMINA LO REGULARIZARIAN CON INMEDIATEZ. Ya me contareis.  

Dicho esto, deciros que aunque la empresa (según manifiesta y nos dice que hagamos el favor de trasmitiros) regularice a estos dos colectivos, nosotros DESDE UGT ENTENDEMOS QUE EN PRINCIPIO, AL RESTO DE LOS TRABAJADORES/AS SUBROGADOS DE FALCON Y CASESA SE LES ADEUDAN CANTIDADES,AUNQUE BASTANTES MENORES A LOS DE LOS COLECTIVOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS,  ASPECTO QUE PROSEGUR RECONOCIO EN EL PRINCIPIO DE ACUERDO ALCANZADO CON NOSOTROS.

Por lo tanto, una vez finalizado el proceso negociador con los resultados anteriormente descritos, y considerando nosotros la UGT que todavía hay un colectivo afectado (el más numeroso) con una merma en sus retribuciones, TRASMITIROS QUE UNA VEZ COORDINADOS CON EL GABINETE JURIDICO DE UGT PRODEREREMOS EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, A INTERPONER RECLAMACION  JUDICIAL CONTRA PROSEGUR A   TODO AFILIADO/A QUE QUIERA DEMANDAR TODOS LOS CAMBIOS DE CONCEPTOS Y RETRIBUCIONES QUE HAYAIS SUFRIDO EN PROSEGUR, QUE SEAN LESIVOS PARA VOSOTROS/AS Y SE AJUSTEN A DERECHO.

Para terminar deciros que puestos en contacto con los responsables de vestuario de Prosegur, estos nos han trasmitido que a los vvss. de metro se les entregaran, por problemas de suministro, dos polos de verano en lugar de tres y que el que falta, dichos trabajadores/as tendrán que ir a por él posteriormente.

Por si no lo sabéis, el tiempo empleado en acudir al vestuario por requerimiento de la empresa es tiempo de trabajo efectivo, por lo que os comunico a los afiliados/as de UGT que las dos veces que, en este caso, nos va a requerir la empresa para que recojamos los polos de verano PEDID UN JUSTIFICANTE SELLADO A LOS RESPONSABLES DE VESTUARIO Y ENTREGADNOSLOS PARA QUE OS GESTIONEMOS EL ABONO CORRESPONDIENTE ANTE LA EMPRESA.

 

NOS VEMOS EL DIA 30.  SALUD Y FUERZA

Un abrazo a todos/as:

JUAN VALENZUELA

SECCION SINDICAL UGT-Prosegur Cía. Madrid

INFORMACION MUY IMPORTANTE PARA LOS COMPAÑEROS QUE VINIERON SUBROGADOS DE CASESA Y FALCON EN METRO DE MADRID (LINEAS 7 Y 12)

Madrid, a 24 de mayo de 2011

 Estimados compañeros/as de Prosegur-metro de Madrid: 

Como muchos de vosotros ya sabéis, esta sección sindical de UGT, lleva desde el mes de marzo, que cobrasteis la primera nomina, trasmitiendo a la empresa que estaba abonando mal las retribuciones y conceptos salariales de los compañeros/as subrogados de Falcon y Casesa.

En este mes de Mayo, tras las denuncias que empezamos a tramitar y las pruebas documentales aportadas por este sindicato, la empresa accede a negociar esta reivindicación con nosotros UGT, al ser el único sindicato representado en Prosegur que discute este extremo, puesto que el resto encabezados por Alternativa Sindical y ATES defiende que Prosegur os está pagando bien a todos los trabajadores/as de Metro. LO DE SIEMPRE, VAMOS.

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Revista El Pregon (especial elecciones Prosegur)

Como dice el encabezamiento, debido a las próximas elecciones, hemos editado un numero especial de nuestro boletín. Este boletín solo lo han recibido los afiliados a UGT en sus domicilios. Ahora también lo podéis descargar aqui.

FECHA DE LAS ELECCIONES

Día 30 de Mayo

C/ Pajaritos, 22 (gimnasio de Prosegur)

Horario para votar: de 7 a 21,30

Se necesita: Ganas de que no gane la empresa y el DNI

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNION EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES

El  Tribunal  de  Justicia   de  la   Unión   Europea,  en  Sentencia   dictada   el   20-1-2009,  ha establecido lo siguiente:

El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las "vacaciones anuales retribuidas"
(con independencia de su estado de salud) y el derecho a la "licencia por enfermedad" (cuando esté
 incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
 Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al
menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales
retribuidas - que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse
un principio/ de Derecho social comunitario que reviste especial importancia- se reconoce a todo
trabajador, con independencia de su estado de salud.

Es decir que si caemos de baja durante todo el año natural, o parte de el, y no podemos disfrutar las vacaciones, no las perdemos, podemos disfrutarlas en el siguiente año. Hasta ahora nuestro convenio nos daba el derecho de poder disfrutarlas en el primer trimestre del año siguiente, con esta sentencia no estamos obligados a que sea en ese trimestre.

La sentencia también, aparte de por  enfermedad, reconoce el mismo derecho al disfrute de las vacaciones, cuando el trabajador no haya podido disfrutarlas durante el año natural, por motivos ajenos a su voluntad.

Mas información pinchando aqui .