RESOLUCION DE LA INSPECCION DE TRABAJO | EL TRABAJO NO ASIGNADO, NO ES RECUPERABLE

Como todos sabeis el año pasado la jornada de trabajo quedaba marcada por una distribución irregular de la jornada, lo cual se traducía en que todos los meses la jornada mensual podía oscilar en una horquilla de 144 horas a 176 horas mensuales.

La norma requería que si se aplicaba esta distribución irregular de la jornada, la dirección de la empresa debería informar a los trabajadores a los que afectara con un mínimo de cinco dias de tales distribuciones irregulares. Y ademas debería informar a los trabajadores afectados cuando recuperaría jornada o disfrutaría de dias libres producido  de la corrección de la jornada dentro del año natural.

Como siempre la dirección de Prosegur decidido hacer oídos sordos a lo que marca la legislación laboral y desde la sección sindical de UGT llevamos al Comite de Empresa la propuesta de denunciarlo.

Ya tenemos resolución y en el ella, ademas de obligar a la empresa a entregar la documentación solicitada, le recuerda lo que dice el articulo 30 del Estatuto de los Trabajadores, que la jornada que el empleador no ha dado al empleado, este ultimo no tiene porque recuperarla y ademas no pierde su salario del tiempo que el empleador no le de trabajo.

Prosegur ha decidió una vez mas saltarse las normas y las resoluciones de la Inspección de Trabajo y es por eso que ponemos en conocimiento esta resolución, para que todos y todas aquellas a los que la empresa  este reclamando jornada de trabajo del año 2013, sepáis que no es legal y y que podéis reclamarlo. Si no os queda claro o necesitáis alguna ayuda, poneos en contacto con la sección sindical.

• Podeis descargar aqui la resolución

UGT denuncia a la empresa de seguridad DELTA por despedir trabajadores mientras aumenta el número de horas extraordinarias

La Federación de Servicios de UGT en Gipuzkoa ha presentado denuncia ante la inspección de trabajo contra la empresa de seguridad DELTA por aprovechamiento ilegal de la reforma laboral y de la crisis económica. Según explicó Nuria Fernández, responsable de acción sindical de la citada federación, la empresa ha procedido a despedir trabajadores por causas objetivas al no tener carga de trabajo mientras se da la circunstancia que el número de horas extraordinarias en la citada empresa ha subido de forma brutalteniendo que soportar el resto de trabajadores la jornada de trabajo de los despedidos mediante la realización de horas extraordinarias, en muchos casos superior a 100 horas extras al mes.

Denuncia: Centros de Valoriza durante la huelga de limpieza

Durante la huelga de limpieza y jardinería del Ayuntamiento de Madrid, la empresa que tenia dicha contrata, Valoriza,contrato para la seguridad de las instalaciones a Prosegur. Los comerciales de Prosegur volaron raudos a contratar los servicios sin contemplar que se los vigilantes se encontrarían en una condiciones lamentables e inhumanas para prestar esos servicios. Esto es debido a la nula consideración de los comerciales con los vigilantes a la hora de contratar un servicios porque a ellos solo les interesa su comisión.

Desde el primer momento que tuvimos conocimiento de la contratación de estos servicios, visitamos uno por uno, constando graves deficiencias que impedían seguir prestando el servicio. Rápidamente nos pusimos en contacto telefónico con la dirección de operaciones de Prosegur, departamento de RRLL y Salud Laboral. Así mismo nos pusimos en contacto con el Comite de Salud Laboral. Como no obtuvimos ninguna respuesta por parte de ninguno de estos departamentos, nos dirigimos personalmente a las instalaciones amarillas que Prosegur tiene en la Calle Pajaritos, obtuvimos el mismo resultado, nada, Posteriormente enviamos emails a los anteriormente citados departamentos informando de las deficiencias. Aquí si contestaron, dado largas. Mientras tanto los compañeros y compañeras que prestaban servicio en esas instalaciones lo hacían en las siguientes condiciones:

• ESTÁN PRESTANDO SERVICIO SIN NINGÚN TIPO DE OPERATIVA, NI SIQUIERA NÚMEROS DE TELÉFONO DE EMERGENCIA CON LOS QUE PODER PONERSE EN CONTACTO CON LA EMPRESA. EN TODOS LOS SERVICIOS HAY CONTINUAMENTE PIQUETES
• ESTAN A LA INTEMPERIE, SOPORTANDO FRIO Y LUVIA DE DÍA Y DE NOCHE EN TURNOS DE DOCE HORAS. EN LA MAYORIA DE LOS CASOS SE PRESTAN EN UNA SILLA.
• NO TIENEN NADA PARA CALENTARSE NI DE NOCHE NI DE DIA.NO TIENEN SITIO PARA CAMBIARSE
• NO TIENEN TAQUILLAS PARA DEJAR SUS PERTENENCIAS.
• NO HAY NADIE QUE LES DE RELEVOS PARA LOS DESCANSOS QUE MARCA LA LEY, NI SIQUIERA PARA IR AL BAÑO.
• NO TIENEN GARITA.
• NO HAY ZONA DE DESCANSO.
• NO HAY ZONA HABILITADA PARA COMER.
• NO HAY NEVERA NI MICROONDAS

¿Por que se prestan servicios en estas condiciones inhumanas? Sencillamente porque a los distintos departamentos  les da igual, lo importante es mantener la productividad.

Fue curioso que en una de las conversaciones mantenidas con responsables de las empresas, cuando se les pregunto si ellos el fin de semana, era viernes, estarían en casa calentitos, comiendo caliente, y descansando a gusto, estos no mostraron ningún atisbo de empatía ni de preocupación con los compañeros y compañeras que estaban pasando mal. 

Al final, como era de esperar, aunque intentamos agotar todas las vías de dialogo, hemos interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid contra Prosegur, Valoriza y el Comite de Salud Laboral. Esto nos ha enseñado que en estas circunstancias no vale la pena perder tiempo dialogando con la empresa, no van ha hacer nada, ellos montan los servicios y luego se van tan ricamente a sus casas con sus familias, por tanto, a partir de ese día cada vez que nos encontramos con un servicio parecido, inmediatamente ponemos la denuncia. Os iremos informando de que servicios son y en que condiciones se encuentran,

Denuncia Inspeccion de Trabajo: Representantes de los Trabajadores y Organizacion del trabajo

La seccion Sindical de UGT en #Prosegur hemos interpuesto #denuncia ante la Inspeccion Provincial de Trabajo de Madrid porque la empresa ejerce sus funciones organizativas relativas a los horarios, movilidad geográfica, establecimiento de turnos, etc. de forma totalmente unilateral sin que en ningún caso dé traslado, información o parecer a los representantes de los trabajadores, hallándose éstos ante una política de hechos consumados sin posibilidad de ejercer las funciones de relación con la empresa en los términos fijados por los artículos correspondientes del convenio colectivo de empresas de Seguridad y Estatuto de los Trabajadores.

¿Que quiere decir esto? Cuando a un trabajador/ra se le cambia de servicio (por el motivo que sea), se le modifica el cuadrante, se le cambia de turno, etc, es decir cualquier modificacion sobre un trabajador/ra, los representantes de los trabajaores tienen el derecho de ser informados para realizar asi, las alegaciones oportunas. Es la manera que la Ley tiene de defender a los trabajadores de los abusos de las empresas.

Si es tu caso, ponte en contacto con nosotros en  el teléfono 666411265 o en angel.ugt@gmail.com

Puedes ver la denuncia aquí 

Denuncia Inspección de Trabajo: Por no informar de los déficit de jornada y como se han recuperado.

Ultimamente la empresa no es capaz de repartir la carga de trabajo entre todos los trabajadores. Asi, mientras hay compañeros que realizan horas extraordinarias, hay otros que no les dan un cuadrante con la jornada minima  establecida, es decir, 162 h mensuales.

Que a un vigilante le den un cuadrante con 162 h, ademas de una obligación, es un derecho. Es el derecho a la ocupación efectiva de trabajo. Es mas, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su el articulo 30:

“Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.”

Pero claro, eso de que Prosegur cumpla con la Ley...,  es un caso para expediente X, porque después desde el departamento de operaciones intentan que el trabajador recupere una jornada que no tiene porque recuperar. Es decir, como no son capaces de organizar el trabajo, que es su función, acaba pagando el que menos culpa tiene, el vigilante, y los que provocan esta situación se van, como siempre, de rosetas (o de amarillo, porque eso del color corporativo).

Si es vuestro caso, tenéis que registrar un escrito inmediatamente en el departamento de operaciones, reclamando la jornada que os falte y posteriormente interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo, o mejor, os ponéis en contacto con la sección sindical (tfno 666411265 o angel.ugt@gmail.com) y lo hacemos nosotros.

Puedes descargar la denuncia aquí

Denuncia Inspeccion de Trabajo: Por no entregar un listado nominal de catgorias y funciones de Metro de Madrid

Desde la Seccion Sindical de UGT hemos interpuesto denuncia, en la Inspección provincial de Trabajo, contra Prosegur por no entregar la un listado nominal de las categorías y funciones de todos los trabajadores de Metro de Madrid.

Puedes descargar la denuncia aquí

Denuncia Inspección de Trabajo: Por no informar sobre la reestructuración de los Jefes de Modulo de Metro

Desde la Seccion Sindical de Ugt hemos interpuesto denuncia, en la Inspección provincial de Trabajo, contra Prosegur por no entregar la documentación relativa a la restauración de los jefes de modulo, Inspectores, de Metro de Madrid. 

Puedes descargar la denuncia aquí

Denuncia Inspección de Trabajo: Por no informar de la operativa del servicio Metro

Desde la sección sindical de Ugt, hemos interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Madrid contra Prosegur y Metro de Madrid, por no entregar la documentación relativa a la operativa del mencionado servicio.

Podéis descargar la denuncia aquí