Huelga 14N: Asamblea de trabajadores de Seguridad y Limpieza

El próximo 12 de noviembre se celebrará una asamblea de trabajadores de los sectores de seguridad y limpieza, en el salón de actos de la casa del pueblo, sede de UGT, en Avda. De America, 25, comenzando a las 11:00 horas y teniendo como argumento la huelga del 14N.Por lo que rogamos le deis la máxima difusión a este comunicado.

Fiestas de la Comunidad de Madrid para 2013

Adjuntamos la Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013.

PDF (BOE-A-2012-13644 - 4 págs. - 252 KB)

UNI denuncia a Prosegur ante Ministro de Trabajo del Mercosur

Paraguay - Prosegur

UNI Américas considera que la empresa aprovechó la situación institucional provocada por el golpe de Estado en Paraguay para atacar los derechos de los trabajadores.
El 24 de agosto, el Presidente y la Secretaria Regional de UNI Américas (Rubén Cortina y Adriana Rosenzvaig) se reunieron con el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Argentina, Dr. Carlos Tomada, para informarle sobre la situación existente en Paraguay y solicitarle que los organismos laborales del Mercosur vigilen estrechamente esta situación y las posibles sanciones a ser aplicadas a esta empresa.

Una presentación similar está siendo realizada ante los otros ministros de Trabajo del Mercosur, a quienes se les ha dirigido una carta informando sobre la situación y sus consecuencias.

Entre otras consideraciones, la carta ante los ministros de trabajo informa que “a pocos días del golpe de Estado en Paraguay que dio como resultado el desalojo del gobierno del Presidente Fernando Lugo, la multinacional española Prosegur generó una serie de hechos, avalados por el Ministerio de Justicia y Trabajo de ese país, que demuestran la vulnerabilidad de los derechos de los trabajadores ante situaciones de ruptura institucional y la forma en la que determinadas empresas multinacionales se aprovechan de dichas situaciones para violar convenios nacionales e internacionales".

Rubén Cortina le transmitió al Ministro Tomada la preocupación generada por el hecho de que dos días antes de los despidos masivos la Ministra de Trabajo, María Lorena Segovia Azucas, se había comprometido públicamente con los trabajadores a una mediación destinada a que ambas partes se sentaran a dialogar siempre y cuando desistieran de la huelga. “ Los trabajadores actuaron de buena fe y desistieron de la medida de fuerza, para encontrarse con una carta de despido y el descabezamiento de su sindicato”, señaló el Presidente de UNI Américas.

“Queremos el reintegro de los trabajadores a sus puestos de trabajo y comenzar un diálogo constructivo con la empresa”, señaló Adriana Rosenzvaig. “Toda esta situación afecta profundamente a los trabajadores
y a sus familias, pero también repercute negativamente en la reputación de la empresa”

LA MUTUA NO TE DA LA BAJA CUANDO ES UN ACCIDENTE LABORAL

Te has hecho daño en el trabajo. Te encuentras mal, no puedes trabajar, pero el servicio médico de la mutua no te da la baja.

Estás realizando tu trabajo y te haces daño. La lesión que te has hecho te impide seguir trabajando; se lo comentas a la direccion o personal encargado y te dan el parte de asistencia para la mutua.

Vas a la mutua y el personal facultativo médico que te atiende te prescribe un tratamiento pero no te da la baja médica.

En cualquiera de los casos, lo primero es llamar a la empresa y pedir el volante para la Mutua.

CASOS POSIBLES

Caso 1 | En la Mutua te dicen que estás bien y que tienes que incorporarte a tu trabajo

En este caso nos podemos encontrar con dos situaciones habituales:

 Acudes al servicio médico de atención primaria para que este te de la baja médica y puedas recibir asistencia sanitaria y recuperarte. La baja médica debe darla el personal médico cuando, debido a las dolencias que tienes, no puedes hacer tu trabajo. La baja no la coges tú, te la prescribe un o una profesional de la medicina.  ¿Qué puedes hacer?

[ 1 ]Una vez en la consulta del médico o de la médica de tu centro de salud, es importante que le indiques claramente:

• Todos los síntomas y molestias que tienes.
• Como y cuando te has lesionado.
• Las actividades que realizas en tu puesto de trabajo
• Las dificultades que encuentras para realizar tu trabajo
• El problema que has tenido con la mutua.
• Si el INSS no reconoce el origen laboral de tu dolencia y no estás conforme con la resolución puedes reclamar vía judicial.
• Si el INSS reconoce el origen laboral de tu baja, pasará a considerarse una contingencia profesional, por lo que a partir de ese momento será la mutua la que se encargue de tu tratamiento médico hasta tu completa recuperación. Además, en caso de que haya diferencia en la prestación económica, deberán pagarte las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica del Sistema Público de Salud.

[ 2 ]Una vez que el médico o médica de atención primaria te ha dado la baja es conveniente hacer una reclamación a la mutua. Esta reclamación puede hacerse directamente en la Mutua solicitándoles una Hoja de Reclamaciones, y también puede hacerse a través de la página Web de la Oficina Virtual de Reclamaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

[ 3 ]Realizar una reclamación ante el INSS para que se reconozca que los daños que sufres te los ha producido el trabajo y debería ser la mutua, y no el Sistema Público de Salud, quien se hiciese cargo de la baja médica actual, pero dado que la mutua no quiere reconocer que no puedes hacer tu trabajo en estas condiciones, ha tenido que ser personal medico del Sistema Nacional de Salud quien te ha dado la baja. Esta reclamación ante el INSS es lo que se llama Determinación de Contingencias. Determinación de Contingencias.

[ 4 ]Si el INSS no reconoce el origen laboral de tu dolencia y no estás conforme con la resolución puedes reclamar vía jurisdiccional.

[ 5 ]Si el INSS reconoce el origen laboral de tu baja, pasará a considerarse una contingencia profesional, por lo que a partir de ese momento será la mutua la que se encargue de tu tratamiento médico hasta tu completa recuperación. Además, en caso de que haya diferencia en la prestación económica, deberán pagarte las cantidades correspondientes desde que se inició esa baja médica.

 Acudes a tu trabajo, pero no puedes realizarlo adecuadamente porque las lesiones que tienes te lo impiden. ¿Qué puedes hacer?

En este caso, debes volver de nuevo a la mutua para comunicárselo y que te den la baja; Si no te la dan, acude a tu servicio médico de atención primaria para que recibas asistencia sanitaria y te de la baja médica.

Caso 2 | En la Mutua te dicen que lo que tienes no es de tu trabajo y que tienes que ir a tu servicio médico de atención primaria.

En este caso nos podemos encontrar con la siguiente situación habitual:

 Puede ocurrir que el servicio médico de la mutua te diga que la lesión que tienes no te la ha provocado el trabajo que estabas realizando sino que es de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte esa dolencia y que tiene que ser tu servicio médico de atención primaria quien te trate y te de la baja.  ¿Qué puedes hacer?

Cuando acudes a la mutua por que te encuentras mal y En la Mutua te dicen que lo que tienes no es de tu trabajo y que tienes que ir a tu médico o médica de atención primaria.

[ 1 ]Acudes a tu servicio médico de atención primaria tal y como te han dicho en la mutua; una vez en la consulta del servicio médico de la seguridad social es importante que le indiques claramente:

• Todos los síntomas y molestias que tienes.
• Todos los síntomas y molestias que tienes.
• Como y cuando te has lesionado.
• Las actividades que realizas en tu puesto de trabajo.
• El problema que has tenido con la mutua.

[ 2 ]Una vez que el servicio médico de atención primaria te ha dado la baja es conveniente hacer una reclamación a la mutua, para mostrar tu disconformidad porque no reconozcan que te has hecho daño en tu trabajo. Esta reclamación puede hacerse directamente en la Mutua solicitándoles una Hoja de Reclamaciones, y también puede hacerse a través de la página Web de la Oficina Virtual de Reclamaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo. https://www.ovrmatepss.es/virtual/

[ 3 ]Realizar una reclamación ante el INSS para que se reconozca que los daños que sufres te los ha producido el trabajo y debería ser la mutua, y no el Sistema Público de Salud, quien se hiciese cargo de la baja médica actual, pero dado que la mutua no quiere reconocer que no puedes hacer tu trabajo en estas condiciones, ha tenido que ser un medico del Sistema Nacional de Salud quien te ha dado la baja. Esta reclamación ante el INSS es lo que se llama Determinación de Contingencias..

[ 4 ]Si el INSS no reconoce el origen laboral de tu dolencia y no estás conforme con la resolución puedes reclamar vía jurisdiccional.

[ 5 ]Si el INSS reconoce el origen laboral de tu baja, pasará a considerarse una contingencia profesional, por lo que a partir de ese momento será la mutua la que se encargue de tu tratamiento médico hasta tu completa recuperación. Además, en caso de que haya diferencia en la prestación económica, deberán pagarte las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica de la Seguridad Social.

¡¡ JODER CON LA CRISIS EN PROSEGUR !! AHORA A CHINA

Prosegur entra en China para prestar servicios de vigilancia

31/10/2012 EUROPA_PRESS

MADRID, 31 (EUROPA PRESS)

Prosegur se ha aliado con el holding de empresas chino IDS con el fin de entrar en la prestación de servicios de vigilancia en este país, según informó el grupo de servicios.

La compañía enmarca en su política de internacionalización la firma de esta 'joint venture' con el grupo chino, que cuenta con presencia en las ciudades de Shanghai, Chengdu y Hangzhou.

En virtud de la alianza, Prosegur iniciará un periodo de aprendizaje en la prestación de servicios de vigilancia en China. El proyecto supone para la firma española una inversión de 10 millones de euros en dos años.

IDS cuenta con una plantilla de 3.000 empleados y alcanzó en 2011 una facturación de más de 18 millones de euros.

De su lado, Prosegur, registró ingresos en la región de Europa y Asia de 1.106 millones en los nueve primeros meses del año, lo que arroja un crecimiento del 15% respecto al mismo periodo del año anterior.

En España, a pesar del "complejo entorno económico", la facturación se mantiene en línea con la del pasado ejercicio, con unas ventas de 703 millones de euros, "gracias a la apuesta por una oferta especializada por sectores y al esfuerzo comercial", según destacó la empresa en un comunicado.

PLAN DE VACACIONES 2013 PARA LOS VIGILANTES DE PROSEGUR MADRID

      El punto 3 del articulo 45 del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad recoge lo siguiente:

En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones. 

      La dirección de la empresa se ha pasado esta obligación por el forro siempre. Ya el año pasado la sección sindical de UGT propuso al comité de empresa denunciar este incumplimiento y tras muchas discusiones lo conseguimos.

      Este año la empresa puso encima de la mesa una propuesta para empezar a  negociar, tal y como establece la norma, pero como no podía ser de otra manera, era un engaño. Era un engancho y una falta de respeto hacia el comité y hacia todos los trabajadores que conforman la plantilla, porque mientras estábamos negociando, desde el departamento de Operaciones se estaba llamando a los centros tratando de imponer unas vacaciones que no tenían nada que ver con lo que el comité de empresa tenia encima de la mesa. Añadiendo, además, que ya estaba firmado por el Comité de Empresa.

      Llegado el día del comité de empresa donde se tenia que votar la propuesta, UGT planteo que no se aprobara, porque era un insulto y una vergüenza que nos manipularan de esa manera y que el comité de empresa no podía permitir que se le faltara el respeto a todos los trabajadores de la plantilla, puesto que se estaban informando vacaciones a trabajadores que no tenían nada que ver con lo que nos habían contado. Además de esto, cuando un compañero protestaba, desde el departamento de operaciones le decían que eso era lo que nosotros, el comité de empresa, habíamos firmado. 

       Como podéis ver, una vez mas la empresa en su papel de manipuladora, pero lo mas triste de todo es que el día de votar,  CCOO, USO y ATES, votaron  SI al plan de vacaciones (otra vez estos unidos contra los intereses de los trabajadores). ¿Y alternativa sindical?, pensareis algun@s, ABSTENIENDOSE, como siempre. Este plan de vacaciones, con su correspondiente engaño, solo conto con el voto en contra de UGT.

      En el enlace de abajo podéis descargar el plan, que viene a decir que si no os ponéis de acuerdo en vuestro centro para el disfrute de las vacaciones, respetando los porcentajes de persona/mes que se pueden ir, se aplicara el plan en su totalidad.

      Esto incumple en su totalidad en el punto 2 del articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores que dice:

El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en los Convenios Colectivos. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

      Es decir, una vez que el comité haya establecido los periodos, como por ejemplo verano e invierno, será el trabajador el que negocie las fechas.

      ¿Dónde esta el truco? Hasta donde nosotros sabemos quieren poner en verano en cada cuadrante 13 días de vacaciones y 3 libres. ¿para que? Para en los meses donde haya déficit de jornada meter esos días de vacaciones y que en los meses de verano no haya horas extras.

      Muy importante, en el momento de que os den el cuadrante y no estéis de acuerdo con las vacaciones asignadas, tenéis 20 días para denunciarlo.

   Por este motivo, es necesario que pidáis por escrito que os notifiquen las vacaciones por escrito, porque los lumbreras que han aprobado el plan han permitido, esta recogido en el acuerdo, a la empresa que las vacaciones sean notificadas a través del portal del empleado y solo solicitando por escrito la fecha de disfrute de las vacaciones, la empresa tiene obligación de notificarlas. Si no lo haces así y si no tienes acceso a internet o no quieres entrar en el portal, te joderas y te encontraras con unas vacaciones que no podrás reclamar.

Descarga el acuerdo de vacaciones ---> aquí

EL PECADO DE ... SER MADRE

EL PECADO DE ... SER MADRE

Trabajo para una empresa de seguridad (la del logo amarillo y autodenominada empresa líder del sector). Al comunicar mi embarazo comenzó "el calvario". Nadie sabe que hacer conmigo, empresa que no me permite trabajar, mutua que no me concede la baja, pasada una semana, con idas y vueltas de un lado para otro, finalmente se me concede la baja maternal. Llega mi incorporación, ¡gran problema para la elite administrativa!. Solicito un turno acorde con mi nueva situación familiar, respuesta, turno sin posibilidad de cambio de 15:00 a 23:00 h. el mas adecuado para compaginarlo con un bebe lactante, supongo que debieron pensar. Tras mas de un año de calvario para mi bebe y ante la negativa reiterada de cambio  de turno, solicito reducción de jornada para conciliación familiar (8:00 a 14:00, ¡concedida!. 2 opciones, trabajar a unos 50 kilómetros o el paro... Eso si, tienen unos proyectos humanitarios y una fundación en el exterior, que son la caña... gracias por facilitar tanto la conciliación familiar!!

MIRA QUE QUERER SER MADRE !!!  QUE COSAS TENGO !!!

Prosegur presenta malos resultados en España

Según ha transcendido, presuntamente, Prosegur presenta a nivel mundial unos beneficios superiores a todas las previsiones con las aquisiciones de la empresa de Trasportes de fondos de Alemania, pero las cifras en España sus resultados reales, han sido los peores desde su implatacion en España.
Prueba de ello es que en la Sede Central de Madrid, afirman haber reducido 110 puestos entre Vigilantes de Acuda, Inspectores y Coordinadores de servicio, en 28 dias por año, aunque afirman que es personal de baja antigüedad
La prevision que tienen para la division de Trasportes, enfocando al mes de Octubre en Madrid, es la reduccion de 5 Tripulaciones entre 15 a 20 Vigilantes, aunque no indican la formula en que lo quierer realizar, ademas de incluir para el calendario 2013, los Sabados en jornada, reduciendo la jornada diaria a 7 Horas.
Estas previsiones habra que contastarlas, pero por el momento afirman que no coinciden con la realialidad, aunque la situacion de cuentas lo afirma, y el consejo de Administracion lo tiene en estudio.
Curiosamente, esta informacion coincide con la cercana negociación del calendario laboral de Transporte de Fondos con el comité de empresa.

Gobierno paraguayo tendrá que responder ante la OIT por los despidos en Prosegur

Gobierno paraguayo tendrá que responder ante la OIT

01/11/2012 - Paraguay, - Chile - Prosegur

UNI y SITEPROPASA presentaron una queja ante OIT contra el gobierno paraguayo por incumplimiento de los convenios 87 y 98, y ante despidos masivos de 327 trabajadores en la empresa Prosegur. Las organizaciones que participaron en esta entrega son: CSTEBA, CONAGRA, Sindicato de Ripley, Fetrasech, Sindicatos de Prosegur (3). Ahora el gobierno deberá responder a la OIT sobre la omisión de acciones efectivas para que impedir que la empresa despidiera a 327 trabajadores. En septiembre 2011 los trabajadores sindicalizados en SITEPROPASA que se organizaron y presentaron un pliego para la firma de un convenio colectivo en el mes de diciembre 2011, negociaron durante 8 largos meses teniendo paciencia para firmar un acuerdo con la mediación del ministerio. Finalmente tuvieron que hacer uso del derecho a huelga por 8 días, durante la huelga esperaron pacientemente que la empresa cambiara de actitud, el ministerio se comprometió a interceder a cambio de levantar la huelga y luego fueron despedidos masivamente el 30 de julio, sin que hasta la fecha hayan sido reincorporados y se les haya restituidos sus derechos.

LA MUTUA TE DA EL ALTA Y NO ESTAS CONFORME

 Alta Indebida por parte de la Mutua de Accidentes

La mutua te ha dado la baja porque has sufrido un daño en el trabajo. Resulta que pasado un tiempo no estás en condiciones de trabajar y te da el alta.

La mutua te dió la baja cuando te hiciste daño a consecuencia de tu trabajo. Pasado un tiempo, el servicio médico de la mutua te comunica que te da el alta médica porque la lesión debería estar ya curada y tendrías que estar trabajando. Le dices que estás mal, que sigues teniendo dolores y que así no puedes trabajar. El personal médico hace caso omiso de lo que le dices y te da el alta médica. En estos casos, si no estás conforme con el alta que te ha dado la mutua puedes hacer una reclamación 

de este alta.

¿Qué puedes hacer?

Cuando quieres reclamar un alta emitido por la mutua, si despues de un periodo de baja no te encuentras plenamente recuperado o recuperada y en la mutua te dan el alta.

[ 1 ]Hacer una reclamación a la mutua, para mostrar tu disconformidad con el alta emitida, reflejando que aún estas en proceso de recuperacion para poder realizar tu trabajo y las secuelas que aún padeces. Esta reclamación puede hacerse directamente en la Mutua solicitándoles una Hoja de Reclamaciones, y también puede hacerse a través de la página Web de la Oficina Virtual de Reclamaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

[ 2 ]Reclamar ante el INSS el alta emitida por la mutua. Hay un plazo de 4 días naturales para reclamar el alta, contados a partir de la fecha de emisión de esta. El INSS podrá resolver en un plazo de 15 días naturales.

Si se realiza esta reclamación se entiende prorrogada la baja hasta que el INSS resuelva la procedencia o no del alta emitida por la mutua.

Esta reclamación se realiza a través del modelo Solicitud de Revisión del Alta médica por contingencias profesionales emitida por la mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.

[ 3 ]Si el INSS resuelve que el alta emitida por la mutua es indebida, la mutua deberá hacerse cargo de la baja nuevamente, y continuar con el tratamiento recuperador hasta la completa mejoría, es decir, se anularía el alta médica.

[ 4 ]Si el INSS resuelve que el alta emitida por la mutua es procedente, tendrías que incorporarte a tu puesto de trabajo, y no tendrías derecho a la prestación económica correspondiente a los días transcurridos desde el alta hasta la resolución del INSS y tu incorporación al puesto de trabajo.

[ 5 ]Si cuando la mutua te ha dado el alta, has hecho la reclamación del alta a través del INSS y también has acudido a tu servicio médico de atención primaria y éste te ha dado la baja por contingencia común, cuando el INSS resuelve sobre la procedencia o no del alta emitido por la mutua, también resolverá si la baja medica emitida por tu servicio médico de atención primaria es procedente o no. En cuanto a la prestación de incapacidad temporal correspondiente a los días transcurridos entre el alta de la mutua y la resolución de la reclamación ante el INSS, tendríamos los siguientes casos en función de que dicha resolución indique que:

• El alta de la mutua es improcedente y la baja del servicio medico de atención primaria es improcedente: Tienes derecho a la prestación económica correspondiente a contingencias profesionales, como si el alta médica de la mutua no hubiese existido.
• El alta de la mutua es procedente, y la baja del servicio medico de atención primaria es procedente: No tendrías derecho al pago de la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales, pero si tendrías derecho al pago del salario de incapacidad temporal por contingencias comunes.
• El alta de la mutua es procedente y la baja del servicio medico de atención primaria es improcedente: No tendrías derecho a prestación económica alguna de esos días.

En algunas ocasiones puede ocurrir que tras el alta de la mutua, acudes a tu servicio médico de atención primaria y este se niega a darte la baja.

Ante esto debes saber que, si tras el alta emitida por la mutua, acudes a tu servicio médico de atención primaria y este determina que según su criterio médico debes continuar de baja, porque no te encuentras recuperado o recuperada para incorporarte a tu trabajo, debe darte la baja (por contingencias comunes) y poner el caso en conocimiento de la Inspección Médica. Criterio de la Gerencia Regional de Salud

ANA BOTELLA, NO PUEDE GARANTIZAR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Foto: AYUNTAMIENTO DE MADRID/ EUROPA PRESS

Anuncia que la EMVS no construirá nuevas viviendas más allá de las promociones que ya han comenzado

   MADRID, 17 Ago. (EUROPA PRESS) -

   La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, no puede asegurar el mantenimiento del empleo en el Ayuntamiento hasta no tener en sus manos el informe sobre las empresas municipales y su correspondiente plan, que podría conllevar "reajustes".

   "Hasta ahora lo que hemos hecho ha sido procurar el mantenimiento del empleo municipal y, desde luego, es lo que nos gustaría pero yo no puedo asegurar que una vez que se presente ese plan de futuro de las empresas municipales haya que hacer reajustes", ha declarado la alcaldesa en una entrevista concedida a Europa Press.

   El plan, que seguirá las directrices marcadas por el Gobierno de la Nación en lo que a empresas públicas se refiere, se presentará a finales de septiembre.

   Una de las empresas que pasarán por ese reajuste para adaptarse a las circunstancias actuales será la de la Vivienda y el Suelo (EMVS). "La EMVS no tiene que construir viviendas en este momento porque vivimos en una ciudad donde hay una gran oferta y un exceso de viviendas para vender. No se va a construir nuevas más allá de las que las que ya han comenzado", ha adelantado la primera edil.

   El foco de atención del Ayuntamiento se centrará ahora en la política de alquiler. "Esa empresa tendrá que hacer una reforma y ver cómo esa competencias de vivienda se readaptan entre Ayuntamiento y Comunidad", ha añadido.

   Además, la primera edil ha concretado que será en septiembre cuando se adjudiquen las primeras viviendas para familias desahuciadas. Botella anunció en junio, en su primer Pleno del Estado de la Ciudad como alcaldesa, que el Ayuntamiento pondrá a disposición de las familias afectadas por procesos de desahucios un total de 200 viviendas de la EMVS con alquileres máximos de 200 euros.

JUNTA GENERAL ORDINARIA DE ACCIONISTAS

El pasado 27 de Junio se celebro la Junta General ordinaria de a de PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A.


En ella, ademas de acordar, entre otras muchas cosas, el reparto de dividendos, se aprueba la integración de todas las empresas (alarmas, transportes, etc) en Prosegur Cia. de Seguridad.


Podeis leer el acta de la Junta completa aqui.