lunes, 25 de noviembre de 2013


“La zorra de tu amiga sangra mucho. Dale el relevo, no vaya a desangrarse”


“Las zorras como tú solo valéis para follaros”. “Aguántate y te tragas lo que vomites”. “El Inem abre a las nueve, así que a partir de ahora no vas a tener que madrugar”. Multitud de frases de este tenor, incluso en términos más procaces y amenazantes, figuran en la querella criminal que cuatro guardias jurados del aeropuerto de Lavacolla, en Santiago, han presentado contra su jefe inmediato, el coordinador de seguridad de las instalaciones.
 Los trabajadores, tres mujeres y un hombre, delegado de la Confederación Intersindical Galega (CIG), hacen un exhaustivo relato —con fechas y horas muy concretas— de las vejaciones que aseguran que han sufrido en los tres últimos años. La querella acusa al coordinador de seguridad de delitos contra los derechos de los trabajadores, acoso laboral y omisión del deber de socorro. Algunas de las denuncias están documentadas con correos electrónicos, informes médicos o los propios partes diarios que elaboran los vigilantes del aeropuerto. Tanto los denunciantes como el querellado pertenecían hasta el pasado mes de julio a la empresa Eulen y, desde entonces, han pasado a la firma Seguribérica, que ha heredado la concesión y ha subrogado los contratos de toda la plantilla anterior. Consultada por este diario, Seguribérica ha declinado hacer comentarios.
Del prolijo relato de los trabajadores —que ayer comparecieron en rueda de prensa para dar cuenta de la querella criminal— resultan especialmente brutales los testimonios de Ofelia Lema. La denuncia atribuye en buena medida la persecución contra esta mujer a su condición de lesbiana. Lema relata, por ejemplo, que el 11 de julio de 2011 sufrió en el trabajo un fuerte golpe en un dedo y fue obligada a permanecer más de hora y media en su puesto, pese a que tenía el miembro inflamado y sufría fuertes dolores y mareos. Finalmente, asegura, fue autorizada a interrumpir su tarea laboral con un grito del coordinador de seguridad: “Que se largue de una puta vez”.
En otra ocasión, Lema avisó de que se encontraba mal y había vomitado. La reacción del jefe, según su versión, fue: “Aguántate, y como se te ocurra pedirle a un compañero o cuestionar mi autoridad, te tragas lo que vomites”. También afirma que otro día que tenía un pie inflamado recibió como respuesta: “Ponte a la pata coja y si te pesa el culo, te sientas”. Pero el relato más crudo de la mujer es el que se refiere a lo ocurrido el 8 de enero de 2013, cuando, según ella, pidió autorización para ir al baño ya que estaba con la menstruación. La querella asegura que el jefe le dijo a otra compañera: “La zorra de tu amiga sangra mucho. Vete allá a relevarla, no vaya a ser que se desangre”.
Una queja constante de los trabajadores es que se les impide acudir al baño. Lema sostiene que ahora debe informar al jefe de sus periodos menstruales a fin de que, en esos días, se relajen las condiciones para poder ir al servicio. El también denunciante y delegado de la CIG José Luis Castro cuenta que, el pasado 21 de marzo, estuvo durante más de 45 minutos advirtiendo de que tenía urgencia para ir al baño hasta que acabó orinándose encima.
Otra de las empleadas, B. G. C., fue diagnosticada de ansiedad y depresión en noviembre de 2012 por el servicio de psiquiatría de su mutua laboral. Esta trabajadora también declara que el jefe le espetó en una ocasión: “Las zorras como tú no valéis más que para follaros”. Los vigilantes firman que denunciaron varias veces los hechos a la anterior y la actual empresa concesionaria, así como a responsables del aeropuerto, sin obtener respuesta.


Fuente : http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/22/galicia/1385158617_197750.html

martes, 19 de noviembre de 2013


El Comite de Empresa de Prosegur España Madrid dice ¡NO! a la renegociación de la renegociación de la renegociación del convenio de seguridad

En el pasado pleno del Comité de Empresa de Prosegur España S.L. de Madrid, a propuesta de UGT, se aprobó  enviar un fax a la mesa negociadora del convenio, a celebrar el día 19,  haciendo saber que teníamos  conocimiento de que la Patronal no tiene intención de cumplir con lo pactado en el actual convenio se seguridad y que estábamos en contra de cualquier renegociación del actual convenio y que lo que tiene que hacer la Patronal es pagar a lo que se comprometió y a los sindicatos obligar a las empresas a que así sea.


Podéis descargar aqui la carta enviada (PDF)

jueves, 14 de noviembre de 2013


MUERTE A LOS SINDICATOS

( Por Iñaki Gabilondo )
Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.
Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. “Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos”, piensan algunos.
El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical."
Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".
Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.
En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista. Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.
Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar. Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.
Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.
¿Quién tirará la primera piedra? ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia? ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los súper-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones? ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía? Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.
Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.
Angel Garcia Marco
Movil 666 411 265
ugt-elpregon.blogspot.com
San Maximo 31 2ª Planta. 28041 Madrid. || Fax 917 921 296 ||

miércoles, 13 de noviembre de 2013


Acta de la ultima comision paritaria de seguridad privada

Os adjuntamos el acta de la comision paritaria celebrada con fecha de 12 de Noviembre.

 

Lo más destacado es que se convoca para el Martes 19 de Noviembre a la mesa negociadora del convenio colectivo de seguridad, ante la manifestación empresarial de no poder asumir lo pactado en el vigente convenio colectivo en cuanto a la subida pactada para el 2014.

 

Hemos perdido la cuenta de cuantos incumplimientos de lo pactado llevamos ya. Los trabajadores si cumplimos el convenio, las empresas no. Una patronal tan voraz va a terminar convirtiendo lo que debía ser excepcional en habitual y el valor de la negociación colectiva está quedando absolutamente desvirtuado con tanta negociación de lo ya " negociado ".


Desde aqui, nos hubiese gustado una contestacion contundente de la parte social, y de UGT en concreto, en contra de las pretensiones de la patronal de no cumplir lo pactado,

 

Defender la negociación colectiva en el ámbito estatal deber ser una prioridad y un objetivo a preservar, pero no a cualquier precio.


Descarga aqui el acta (PDF)

 


Definitivo, Seguridad Intgral Canaria tiene que cumplir la subida salarial pactada en convenio

 

 Adjuntamos el Auto por el que se decreta la firmeza de la Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 7 de julio de 2013, en el procedimiento de conflicto colectivo planteado por FeS-UGT, FSP-CC.OO. y FTSP-USO por el incremento salarial previsto en el convenio colectivo del 4,4% frente a SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, al no haber presentado dicha empresa recurso de casación frente a la misma.


Descarga el auto (PDF)




martes, 12 de noviembre de 2013


Importante, Prosegur tiene que pagar!!!

Os adjuntamos la sentencia de la Sala de lo Social nº 1 de Madrid por la que se condena a Prosegur a abonar el tiempo empleado por los trabajadores que fueron convocados por la empresa a un curso formativo sobre armeros hace meses.

 

Ruego leáis con detalle la sentencia porque los fundamentos de derecho que expone el magistrado son demoledores, hasta el punto de calificar de " inverosímil " la defensa de la empresa basado a que esa convocatoria fue con carácter voluntario.

 

Para que no haya engaños, el conflicto colectivo lo interpone la sección sindical de UGT, lo defiende nuestro gabinete jurídico y la prueba testifical definitiva es la de nuestro compañero Antonio Cano que aporta la conversación telefónica grabada ( todo queda reflejado en la demanda).

 

Lo que la mayoría del comité de empresa no ve, si lo ven los juzgados. Y así siempre.  El abono del ejercicio de tiro también  fue consecuencia de un conflicto colectivo interpuesto por esta sección sindical , defendido por nuestro gabinete jurídico y con la participación de nuestro compañero José Olmo y afiliados de nuestra sección sindical que acudieron como testigos.

 

Ruego nos comuniquéis quién de vosotros realizasteis el curso para que se os abonen las horas que empleasteis. Como sección sindical haremos la reclamación y pasareis a cobrarlo.


angel.ugt@gmail.com

Tlf.- 666 411 265


              Descarga aquí la sentencia (PDF)

 

Rogamos deis la mayor difusión de la sentencia en vuestro centro de trabajo.

 

martes, 17 de septiembre de 2013


APLICACION HORQUILLA HORARIA MENSUAL

Ante la entrega de diferentes tipos de acuerdos por parte de la empresa en relación a la aplicación de la horquilla horaria y las incertidumbres y dudas que se han venido produciendo os aclaramos:

  Que el día 5 de Septiembre nos hemos reunidos la secciones sindicales con la dirección de la empresa en relación a este asunto, manifestando por parte de UGT nuestro absoluto desacuerdo tanto en las formas como en el fondo de los acuerdos.

 Que en dicha reunión, la dirección de la empresa nos comunica que va a retirar los modelos de acuerdos, dejando sin efecto los ya firmados.

Y, por tanto, la empresa aplicará en relación a la horquilla horaria y los cuadrantes anuales lo establecido en el vigente convenio colectivo.

En cualquier caso, nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre esta cuestión.

domingo, 9 de junio de 2013


DESESTIMIENTO CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADO POR ATES

En relación con el CONFLICTO COLECTIVO presentado en su día por el sindicato ATES, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, os informamos que el citado sindicato ha procedido a retirar dicho conflicto.

En este caso, lo que sorprende no es que lo retiren ( el sindicato amigo de Prosegur no iba a morder la mano a quién le da de comer), lo que nos sorprende es que hayan tardado tanto.

Ya lo dijimos en su momento, la presentación del conflicto colectivo solo perseguía rentabilidad sindical y hacerse publicidad a partir de aparentar lo que no son.

En Prosegur, no nos engañan porque los conocemos, pero en otras empresas?????????

sábado, 8 de junio de 2013


Carta a Metro de Madrid en contra del descuelgue salarial de SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA

El sector de seguridad de Fes Ugt Madrid, se a dirigido por escrito, a la mesa de contratación de la Plica de Metro, en referencia a la empresa SEGURIDA INTEGRAL CANARIA, que participa en el proceso pendiente de adjudicación del servicio de Metro de Madrid y que intenta rebajar, mediante un descuelgue salarial, los ya diezmados salarios de sus trabajadores y empeorar, mas si cabe, las condiciones laborales.


jueves, 6 de junio de 2013


APOYO A LOS VIGILANTES DE METRO

Desde la Sección Sindical de UGT en Falcon, convocamos a todos los vigilantes para que acudan a la concentración que se llevará a cabo el día 18 a las 11:00 en la Calle Maudes 17. Queremos pedir vuestro apoyo para luchar contra los recortes previstos e intentar impedir la posible adjudicación, por parte de Metro, a la empresa Seguridad Integral Canaria, de algún servicio de vigilancia. Esta empresa es conocida por no respetar los derechos adquiridos por los trabajadores y plantear importantes rebajas salariales. Es importante que acudais, está en juego nuestro futuro. Contamos con vosotros.



Alegaciones al borrador de la futura Ley de Seguridad Privada

Desde el sector de Seguridad Privada de la Federación de Servicios de UGT se han realizado alegaciones al borrador de la modificación  de la Ley de Seguridad Privada que el gobierno del PP esta preparando. Como podéis observar,también  tratamos de impedir los problemas antes de que ocurran.



El Metro de Madrid será más inseguro a partir del verano


Faltan pocos días para que metro de Madrid adjudique el nuevo contrato de seguridad de las líneas del suburbano, y empiezan a saltar dudas sobre la seguridad que Metro de Madrid ofrecerá a los viajeros a raíz de los recortes anunciados.

El anterior contrato tuvo una vigencia de 2 años y se licito por unos 55 millones de euros anuales para un servicio de 3.073.000 horas de vigilancia. Finalmente este contrato se adjudico por 49,65 millones de Euros. En la actualidad el nuevo contrato tendrá una duración de 4 años, más dos prorrogables.

El precio de licitación anunciado por Metro ha sido de 48millones de Euros anuales. Esta vez no se ha hecho público el número de horas contratadas, esta falta de trasparencia tiene como objetivo ocultar que el Metro de Madrid será más inseguro. Ya que el concurso obliga a las empresas a alcanzar en dos años la nueva cifra de un 1.859.000 horas de vigilancia. Lo que supondrá que habrá 700 efectivos menos, un 40% del total de personas que velan por la seguridad de los viajeros en el suburbano madrileño. Metro de Madrid está obligando a las empresas adjudicatarias a reestructurar las plantillas en el mejor de los casos o a realizar despidos en el peor. Para más INRI Metro a establecido sanciones para que aquellas empresas cuya conflictividad laboral dañe su imagen.