La patronal de seguridad privada pide renegociar el convenio

El documento, que podeis leer pinchando en el enlace de abajo, es una propuesta de la patronal de seguridad solicitando una renegociación, del convenio ya renegociado (a la baja). Las dos "lindezas" mas remarcables que proponen, es la eliminación de la mitad de la paga de beneficios y esclavizarnos con la modificación de la jornada mensual, sin ninguna control y como ha ellos les plazca.

Tenemos un pleno en el sector de seguridad de UGT el dia 10 de Diciembre para debatir esta propuesta. Desde esta sección sindical creemos, a no ser que vosotros, los afiliados digáis lo contrario, que no podemos permitir este atraco. Ya cedimos hace unos meses a renegociar el convenio que estaba firmado y juraron por lo mas santísimo que no lo volverían ha hacer mas. Algunos preguntábamos que pasaría si les permitíamos en aquella ocasión modificar lo que habían firmado,aquí esta la respuesta, no tienen limite.

RESPETO POR LO QUE ESTA FIRMADO

POR UN CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA DIGNO

PDF (DESCARGA AQUI LA PROPUESTA)

Sentencia Audiencia Nacional: Impugnación de Convenio

Por fin tenemos la sentencia de la Audiencia Nacional ,sobre la impugnación del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad de la demanda que interpuso la patronal AESPI, intentando anular dicho convenio.

La Audiencia Nacional en la sentencia dicta la no procedencia de la anulación que pedia esta patronal. Por tanto, el convenio Nacional de empresas de seguridad, a la espera de que sea publicado, tiene validez absoluta.

PDF (puedes Descargar la sentencia aquí)

COORDINACION DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

El articulo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, habla de la coordinación entre empresarios de los centros de trabajo en materia de Riesgos Laborales, el Real decreto 171/2004 desarrolla este articulo. Hablando en cristiano, este articulo y su desarrollo, en el mencionado real decreto, viene a decir que cuando en un servicio se identifica un riesgo para nuestra salud, no solo es responsable Prosegur, también lo es el cliente. Y cuando me refiere a un riesgo, no me refiero solo a caernos desde algún sitio, también es un riesgo para nuestra salud pasar frío, pasar calor, etc.

Normalmente, en Prosegur no quieren molestar al cliente con nimiedades, pero es mas, Prosegur no debería comenzar la prestación de un servicio sin haber elaborado la evaluación de Riesgos Laborales y para eso, el cliente, tiene que informar de los riesgos que corre el Vigilante en su centro de trabajo. ¿A que mola? ¿os imagináis al comercial de Prosegur exigiendo al cliente condiciones mínimas de salud para los Vigilantes? Pues así es. Así que si en vuestro servicio tenéis problemas de Salubridad, por favor poneos en contacto con nosotros.

Descargar Ley de Prevención de Riesgos Laborales aqui

Descargar Manual real Decreto 171/2004 (desarrollo articulo 24) aqui

Ministerio del Interior: Anuario Estadístico

El Ministerio del Interior presenta la decimosexta edición del Anuario Estadístico, correspondiente al año 2011.

El Anuario pretende ser fuente de conocimiento de la realidad social en el ámbito del ejercicio de los derechos fundamentales y la seguridad ciudadana, presentando una información clara y sencilla, de interés tanto para los ciudadanos como para investigadores, medios de comunicación y sectores profesionales relacionados con estas materias.

Su elaboración parte de los datos recopilados y sistematizados por las distintas unidades del Departamento, que contribuyen de esta manera a lograr el compromiso de transparencia en el acceso a la información que mantiene el Ministerio del Interior en relación con sus actividades, siempre dentro de la política general del Gobierno en esta materia. 

• Si quieres seguir leyendo, descargar ---> aquí

Sentencia: No procede el antiguo Comite de Empresa de Prosegur Blindados

Ante la adsorción de la empresa Prosegur Transporte de Valores por prosegur Cia de Seguridad, todos los sindicatos con representación en el comite de empresa, firmaron un acuerdo. Este acuerdo recogía la desaparición, como tal del  Comite de empresa de Prosegur Transporte de Valores y a cambio mantendrían todos los derechos como representantes de los trabajadores. 

Tres miembros del extinto comité de empresa de PTV fueron nombrados por ATES como delegados sindicales, para asistir a los plenos del Comite de Empresa de prosegur Cia. 

Y asistieron, a dos reuniones, Algo debieron ver los compañeros, porque salieron corriendo a poner una denuncia en contra de lo que ellos mismos habían firmado, es decir, después desistir de ser miembros del comité de empresa, se lo pensaron mejor y decidieron denunciar, reclamando que querían serlo. De locos vamos.

No sabemos si tuvo algo que ver, que una de esas dos reuniones era por motivos de una subrogación, y ese día se dieron cuenta de que  ya no podían ser ellos los que eligieran junto a la empresa, a que compañeros y compañeras subrogaban.

Pues después de todo esto, va un juez y dicta, que si querían seguir manteniendo la condición de miembros del comité de empresa, que no hubiesen firmado el acuerdo.

Podeis descargar la sentencia completa ---> aqui

SENTENCIA DEL TIRBUNAL SUPREMO

Sentencia muy interesante donde un trabajador solicito la jubilación en la empresa. Antes que se produzca se entera que puede alargar la edad de jubilación según las normas, comunica a la empresa que deja sin efecto su solicitud, pero esta entiende que tras su solicitud esta obligado a jubilarse y se extiguen la relación laboral, no pudiendo dejarla sin efecto. 

 El trabajador acude a la autoridad, y le da la razón, dado que todavía no se habia extingido la relación laboral en la empresa. Esta sentencia es muy interesante dado que puede ser aplicada, cuando el trabajador solicita la baja voluntanria, excedencia etc., antes que se produzca la puede dejar sin efecto, continuando con sus derechos laborales.

  PDF (PUEDES DESCAR AQUI LA SENTENCIA)

VIDEO: HUELGA GENERAL #14N EN SEVILLA

Time lapse realizado en Sevilla el 14 de noviembre de 2012. Huelga General en España contra al plan de recortes y las políticas de austeridad llevadas a cabo por el Gobierno.

Realizado por Txetxu Rubio y Paco Cazalla de Nimbovisión Producciones.

Manual Basico de Derechos Laborales del Vigilante de seguridad

Como dice el encabezamiento, desde la sección sindical de UGT en #prosegur, hemos creado un manual básico en material laboral, para que tod@s conozcáis vuestros derechos mínimos, ya que de las obligaciones se encarga de hacerlas saber los empresarios.

      Como decimos, es un manual básico, por tanto si tenéis alguna duda, o queréis ampliar algún tema, no lo dudéis, poneros en contacto con nosotros.

Aprovecharlo como creais oportuno.

Para decargarlo pinchar en la imagen

Juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación del convenio nacional de empresas de seguridad

En el día de hoy ha tenido lugar el acto de conciliación en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la demanda presentada por AESPRI impugnando el convenio. Al no llegarse a un acuerdo, se ha procedido a celebrar el juicio. En el juicio, las partes han aportado las pruebas documentales pertinentes, y ha quedado visto para dictar resolución, de la cual os informaremos en cuanto se produzca. Adjuntamos las actas.

Acta del intento de conciliación

Acta del juicio

Sentencia sobre reclamación de dias libres anuales no disfrutados

Os adjuntamos sentencia de primera estancia donde un compañero gana una demanda contra la empresa OMBUS donde reclamaba los días compensatorios no disfrutados y que según el juez deben abonarse como hora extraordinaria. Este magistrado aplica la última sentencia del TS donde especifica los conceptos que entran en el calculo de la jornada ordinaria. Como recordatorio el convenio establece un total de 96 días libres al año, lo que marco en su dia el TS que si los dias de libranza son menores la empresa debe abonarlos al valor de la hora extraordinaria.

Podeis descargar la sentencia aquí

Denuncia Inspeccion de Trabajo: Representantes de los Trabajadores y Organizacion del trabajo

La seccion Sindical de UGT en #Prosegur hemos interpuesto #denuncia ante la Inspeccion Provincial de Trabajo de Madrid porque la empresa ejerce sus funciones organizativas relativas a los horarios, movilidad geográfica, establecimiento de turnos, etc. de forma totalmente unilateral sin que en ningún caso dé traslado, información o parecer a los representantes de los trabajadores, hallándose éstos ante una política de hechos consumados sin posibilidad de ejercer las funciones de relación con la empresa en los términos fijados por los artículos correspondientes del convenio colectivo de empresas de Seguridad y Estatuto de los Trabajadores.

¿Que quiere decir esto? Cuando a un trabajador/ra se le cambia de servicio (por el motivo que sea), se le modifica el cuadrante, se le cambia de turno, etc, es decir cualquier modificacion sobre un trabajador/ra, los representantes de los trabajaores tienen el derecho de ser informados para realizar asi, las alegaciones oportunas. Es la manera que la Ley tiene de defender a los trabajadores de los abusos de las empresas.

Si es tu caso, ponte en contacto con nosotros en  el teléfono 666411265 o en angel.ugt@gmail.com

Puedes ver la denuncia aquí 

SIGUE LA HUELGA #14N EN DIRECTO

Puedes seguir en directo la #huelgageneral del #14N haciendo click en la imagen.