PROSEGUR | CONFLICTO COLECTIVO A CUENTA DE LA IMPOSICION DE SANCIONES

Ayer, 30 de junio de 2014, se celebró el juicio que el Comité de Empresa de Prosegur España Sl-Madrid, interpuso, por iniciativa de la Sección Sindical de UGT, debido a la negativa constante por parte de la empresa a aplicar el reglamento de sanciones que ella misma firmó.en el año 2000.

Este reglamento supuso, en su momento, un avance en la defensa de los derechos de los trabajadores de Prosegur, pues garantizaba que las sanciones por falta grave y muy grave pasaran por el dictamen de los representantes legales de los trabajadores que, junto con losrepresentantes de la empresa forman la Comisión de Sanciones.

Inexplicablemente, además del presidente del comité de empresa, la única sección sindical que se personó en el juicio fue la de UGT, pese a que, es éste un asunto de gran trascendencia para todos los trabajadores de Prosegur en Madrid, pues la aplicación de ese reglamento supone un límite importante para la empresa a la hora de imponer sanciones que, a mi juicio, muchas veces son injustificadas y lindan la arbitrariedad.

Obviamente, la empresa no quiere aplicar ese reglamento y de hecho, que yo sepa, no lo ha aplicado nunca, por ello, cuando hace unos años empecé a representar a los trabajadores como delegado de UGT en la mencionada comisión y tuve conocimiento de la existencia del acuerdo, uno de mis empeños ha sido que se aplicase y, ante la negativa constante a hacerlo, desde UGT promovimos en el comité de empresa

demandar a la empresa por dicho incumplimiento.

En el juicio de ayer, la jueza nos explicó que el acuerdo lo tienen que cumplir pues es un acuerdo legítimo y no tiene sentido que se dicte una sentencia sobre un acuerdo que la empresa firmó en su

momento y debe cumplir, por lo que nos instó a desistir del juicio y a interponer otra demanda en la que solicitemos de la justicia cuál es la interpretación correcta del reglamento: si éste obliga a la empresa a que todas las sanciones graves y muy graves se vean en la comisión antes de imponerse a los trabajadores o si, como sostiene la empresa esa cláusula del reglamento no tiene validez y, por lo tanto, no estaría obligada a cumplirla.

Desde UGT valoraremos la conveniencia de imponer esta demanda pero desde ya aconsejamos a todos los trabajadores que no estén de acuerdo con las sanciones que les pudiera imponer la empresa a que se pongan en contacto con nosotros pues, como a nuestro parecer, ésta utiliza la potestad sancionadora según su peculiar entender, probablemente sean

impugnables esas sanciones en los tribunales en base al mencionado

incumplimiento que del reglamento de sanciones hace la empresa, pese a

haberlo suscrito en su momento.

OPINION | TAL Y COMO YO LO VEO

Compañeras y compañeros, como todos ya sabréis, tras unos meses de incertidumbre, el pasado veintiuno de febrero UGT y USO, llegaron a un acuerdo, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje -SIMA-, con las patronales del sector. En el acuerdo éstas se comprometen a salvar el convenio colectivo retirando los ERES y descuelgues que habían comunicado a cambio de la congelación salarial, en principio, para la vigencia del convenio.

En otras ocasiones he utilizado este espacio para exponer mi opinión en relación con lo que está pasando en el sector, ésta no ha variado pese a que UGT ha decidido algo diferente de lo que yo pienso que, básicamente, consiste en la idea de que las empresas del sector tienen un problema de competencia desleal entre ellas por la que algunas tiran los precios lo que, junto con la crisis económica que estamos viendo, hace que el sector entre en una espiral en la que las empresas optan por la vía fácil de devaluar nuestros salarios para seguir manteniendo sus márgenes de beneficios. Estoy convencido de que esta situación va a seguir deteriorando gravemente nuestros sueldos y condiciones laborales y pienso que la única solución viable para nosotros es hacer cumplir el convenio y las leyes laborales vigentes a las empresas incumplidoras.

En UGT, por medio de nuestros procedimientos estatutarios, hemos mantenido ese debate, primero en los plenos sectoriales regionales y después en el órgano encargado de tomar la decisión sobre este tema: el pleno sectorial estatal. Ha ganado la postura que considera que el mal menor, el mantenimiento de los puestos de trabajo y el convenio, frente al órdago de las empresas, que podía suponer una merma importante en ambos asuntos, era, de momento, la mejor estrategia a seguir en defensa de nuestros intereses. Cierto es que, a diferencia de otras votaciones que afectaban al convenio de seguridad y que también suponían una congelación salarial, verbi gratia la del año pasado en la que el sí ganó por un margen mucho mayor -48 a 2-, si no recuerdo mal, en esta ocasión el margen se ha reducido notablemente 30 a 18. Esto me hace pensar, siguiendo la tesis anterior, que esto no ha acabado y que la estrategia que debemos seguir en nuestra organización es la de reforzarnos y trabajar más duro, si cabe, para que en la próxima ocasión en la que se nos pida, no ya la congelación salarial, sino incluso la bajada del salario, tengamos la fuerza suficiente para doblegar las intenciones saqueadoras de las patronales del sector.

Con esa mentalidad hemos trabajado siempre en la Sección Sindical de Prosegur en Madrid, cuando os hemos defendido ante la empresa, cuando os informamos y explicamos puntual y cabalmente todo lo que os afecta en vuestro trabajo y también cuando hemos plantado cara, con toda la firmeza que nuestras fuerzas nos han permitido, donde ha sido preciso y en las ocasiones en que ha sido necesario. Nuestra manera de pensar y trabajar, frente a otras, garantiza la toma democrática  y reflexiva de decisiones y la sensatez en nuestros planteamientos a la hora de defender los derechos de los trabajadores.

Si en esta ocasión hemos considerado que es preferible replegarnos y conservar lo poco que tenemos en pos del bien común de todo el sector, deberemos trabajar duro para que en la próxima ocasión, no lejana, seamos más y más fuertes los convencidos de que debemos librar una batalla por nuestro trabajo, que, de conseguir lo aquí planteado, sin duda ganaremos.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA?

Algunos, los más benévolos, pensarán que vuelvo a dar la lata con el tema del convenio de seguridad privada, otros seguramente pensarán, además, que este tipo de opiniones no hacen otra cosa sino entorpecer las negociaciones que se están llevando a cabo. Con la doble intención de modificar estas opiniones y ayudar a los compañeros que están peleando duro en la negociación sobre la renegociación del convenio escribo éstas líneas.  

Hemos conocido, en estos días, que la empresa Seguridad Integral Canaria ha sido acusada por la Agencia Tributaria de un posible delito de fraude a la hacienda pública por declarar como dietas lo que en realidad deberían ser conceptos salariales de sus trabajadores. El truco, según cuentan, es sencillo, se declara como dietas lo que en realidad son remuneraciones por horas extra y así no se paga a hacienda ni a la seguridad social. Parece ser que el fraude puede llegar a los dos millones y medio de euros aproximadamente. Numerosas empresas del sector han utilizado y, seguramente utilizan, estas técnicas de ingeniería financiera. Todos en el sector recordamos, por ejemplo, prácticas como las de Esabe y, en este caso, recordamos las consecuencias que ha tenido para los trabajadores.

Como digo estas innovadoras técnicas han sido y, todo parece indicarlo así, son moneda común en el sector de la seguridad privada y suponen una ventaja competitiva frente a las empresas, no tan innovadoras, que respetan la ley. El razonamiento es sencillo, lo que estas empresas se ahorran de tributar repercute en sus cuentas de resultados y su financiación, consecuentemente, esto les permite competir con precios más bajos en el mercado de la seguridad. Las empresas que cumplen no obtienen o pierden los servicios que antes tenían en favor de estos linces de los negocios. Pero no todo son beneficios para estos sufridos empresarios, a veces, parte de sus beneficios tienen que reinvertirse en su peculiar I+D+I en forma de sobre, pues no hay otra forma de entender el hecho indubitable de que, pese a estar en el punto de mira de jueces, fiscales y agencias gubernamentales, sigan consiguiendo contratos, por ejemplo, de las administraciones públicas, sino es el caso de que incluso se conceden indultos a quienes las lideran.

Los trabajadores perdemos siempre, no sólo como colectivo porque estas cantidades que engrosan los beneficios de estos magos de las finanzas se detraen de los ingresos públicos con los que se financian nuestras pensiones -el único plan que nosotros nos podemos permitir-, nuestra sanidad, nuestra educación y tantas otras cosas, sino individualmente, porque tarde o temprano salta la liebre y nos quedamos, como en el caso de Esabe sin cobrar lo que se nos adeuda o simplemente porque las empresas de esta particular escuela de negocios, deciden que es más rentable, en general incumplir cuantas normas laborales se les pongan en medio. Además llega un momento del ciclo económico de este sector como el actual en el que parece que la única forma de que el resto de empresas, que mal que bien cumple, siga obteniendo sus beneficios irrenunciables, sea devaluando los salarios y condiciones de los trabajadores antes que incorporando valor añadido al producto que venden, algo que siempre requiere inversión y trabajo.

De esta manera, nos encontramos en un escenario en el que, ante una crisis como la que vivimos, las cosas se recrudecen mucho más a causa de estas prácticas y las patronales del sector, que poco han hecho en los años de bonanza por expulsar del mercado de libre competencia a aquellos que han demostrado que no existe esa libre competencia, no tienen otra brillante idea que la de, ayudados por su gobierno afín, empobrecer a los trabajadores devaluando sus salarios y condiciones de trabajo.

Por todo ello, pido a los compañeros de la mesa negociadora del convenio que tengan presente esta situación y piensen que lo que en realidad pretenden estos empresarios, los innovadores por espabilados y los, llamémosles así, tradicionales por pusilánimes no es otra cosa que seguir ganando dinero a costa de lo que sea y que, si les dejamos que lo hagan, sin luchar, a costa de nuestro trabajo, les estaremos solucionando su problema de competencia desleal al coste del pan de nuestros hijos y seremos, por lo tanto, igual que ellos, o espabilados o, en el mejor de los casos, pusilánimes.

La Patronal empieza a divulgar mentiras para desanimar a los vigilantes que comienzan a movilizarse

Aviso a todos los trabajadores de la seguridad privada. Hay por ahí circulando un audio de uno que cuenta la asamblea del día cuatro. Yo estuve allí y os garantizo con mi palabra que prácticamente nada de lo que en él se oye es cierto.

Dice que Segur Ibérica ha firmado con CCOO y UGT un convenio propio peor que el estatal. Mentira, lo han firmado miembros del comité de empresa en EAS por el CSIF, sindicato que salió mayoritariamente elegido en esta empresa filial de Segur Ibérica en uno de los recientes experimentos de la patronal con sindicatos que les sean afines para conseguir sus objetivos. ¿O alguien ha visto a este sindicato cuyo origen está entre los funcionarios plantar cara con seriedad a los desmanes de este gobierno de ultraderecha? Aunque me pese decirlo muchas veces los trabajadores tenemos la culpa de los que nos pasa por no dar a nuestro voto, tanto en las elecciones sindicales como en el resto de elecciones del país, el valor y la responsabilidad que verdaderamente tiene.

Dice que los sindicatos dejan las movilizaciones en manos de los vigilantes y da a entender que no quieren hacer nada ante los incumplimientos y agresiones de la patronal. Mentira, ¿por qué hemos organizado CCOO y UGT con la adhesión  final de los compañeros de USO, lo que les agradezco, la concentración del viernes y las movilizaciones que vendrán?

Dice que la cosa está muy mal que la ley permite los ERES  y que lo sindicatos hemos entregado la cuchara.Verdades a medias peores que las mentiras. La cosa está mal, la ley les favorece más con la reforma laboral, pero los sindicatos de clase, yo he cobrado por ello aunque no de la patronal, sino de los chicos de la UIP, siempre hemos luchado y seguimos luchando contra ella, en la calle con la movilización y en los juzgados interponiendo recursos en los tribunales. Lo que allí se dijo es que jurídicamente, el tío Mariano les ha hecho el favor a los suyos y que las organizaciones sindicales han puesto sus recursos a funcionar para combatirlos, repito, en la calle y en los juzgados.

Además, si vamos a firmar lo que nos pongan delante por qué llamar a la movilización y perder el tiempo orquestando la lucha, dando esperanzas a los compañeros, que luego, sin duda, si se firmara cualquier cosa nos pasarían factura. ¿No sería una actitud suicida por parte de nuestras organizaciones?, ¿no sería mejor que desde la UGT hubiéramos optado por contar a los trabajadores esas dificultades que supuestamente oyó el autor del audio para disuadirlos de la lucha, en vez de organizar la resistencia para luego claudicar? ¿Es que en la UGT somos tontos?

¿Hubo voces críticas? Sí  y también de apoyo, y muchos que como yo no hablamos entonces porque teníamos claro que había que luchar sin condiciones, peros y dimes y diretes, lo hacemos ahora para fomentar la lucha desde la verdad de la situación de los trabajadores de la seguridad privada, difícil, sí, pero no desalentadora ni derrotista como algunos quieren hacer ver.

No se puede transmitir algo tan contrario a lo que allí sucedió si no es con mala fe o debido a una desvirtuación de la realidad que yo sólo he visto en personas que se han excedido con las drogas. Si lo primero, una de dos, o este señor del audio es de la patronal o le hace el juego o espera entrar en su nómina para poderle hacer su trabajo sucio de desunir a los vigilantes y separarlos de sus organizaciones más representativas. Si lo segundo, su credibilidad como testigo de lo allí acontecido por sus propias circunstancias sería nula. Cada cual que saque sus conclusiones.

Los trabajadores del sector de la seguridad privada nos vamos a enfrentar, esta semana que vamos a empezar, a un momento crucial para nuestro futuro y el de nuestras familias.

Como a nadie que tenga alguna relación con el sector se le escapa, tras seis años de continuados sacrificios y ejercicio de responsabilidad por parte de los trabajadores y de irresponsabilidad, avaricia, afán de rapiña e ineptitud por parte de los empresarios y dirigentes de las patronales del sector, otra vez quieren aplicar la receta que tan buenos resultados les ha dado para salvar la supuesta mala situación creada por su propia incapacidad y seguir consolidando su margen de beneficios a costa de nuestro sudor y el pan de nuestras familias.

Para salir al paso de sus problemas de competitividad han optado por la vía fácil: se bajan los precios a los clientes y luego se arregla el descuadre producido en los márgenes de beneficios bajando el salario a los trabajadores. Los dueños de las empresas, sean quienes sean, tan contentos; natural, siguen ganando lo mismo. Mientras nosotros, los trabajadores, y nuestras familias soportando penalidades.

Hasta ahora completaban esta estrategia con la táctica del miedo. Oportunamente, cada vez que tocaba renegociar el convenio y poner al día los compromisos que habían aceptado voluntariamente, iniciaban una campaña de descuelgues de convenio e intentos de firmar convenios de empresa en la que se utiliza a las pequeñas y medianas empresas del sector y sindicatos creados por ellos mismos con el fin de obligar a las organizaciones sindicales más representativas a la firma coaccionada por el miedo.

Como pasa con el matón de barrio, el cacique o el gánster, llega un momento en el que hay que plantarle cara pues lo que está en juego son ellos o nuestra supervivencia. Algo similar sucede con la situación de nuestro sector: con esta gente cuanto más aumenta el beneficio empresarial, más disminuyen nuestras condiciones de supervivencia. Por eso, debemos dejar el miedo a un lado, estar unidos y plantar cara, a cara de perro, pues no van a parar en sus pretensiones y aliados con su brazo político en el gobierno pretenden que seamos nosotros, los trabajadores, los que paguemos sus desmanes.

Éstas, compañeras y compañeros, son razones más que suficientes para decir de una vez ¡BASTA YA!; empezad acudiendo a la asamblea informativa el próximo 4 de febrero a las 10:00 horas y a las 16:00 a la Asamblea de Trabajadores del Sector que se celebrará en el Salón de Actos Marcelino Camacho sito en la sede de CCOO en la calle Lope de Vega, 40 y acudamos masivamente el día 7 de febrero a la Concentración de Trabajadores/as frente a la sede de la patronal APROSER, la mayor, del sector, sita en la calle Marqués de Urquijo, 5

NO PODEMOS ACEPTAR AMENAZAS Y COACCIONES, NI DEL GOBIERNO, NI DE LA PATRONAL DE SEGURIDAD

Buenos días compañeros, el otro día os comentaba cómo estaban las cosas tras la última reunion de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. Como ya os dije estas patronales trileras no tienen ninguna intención de cumplir lo que pactan y, dado que sus amigos del PP se lo permiten con sus leyes antitrabajadores, tienen la intención de requisar nuestros salarios y nuestros derechos hasta llevarnos a niveles infrahumanos.

Siguen su estrategia del terror y ahora nos anuncia Prosegur que va a despedir y a descolgarse del convenio. Si no queremos entrar en una espiral en la que, además del expolio que estamos sufriendo la clase trabajadora de este país en general, suframos el expolio y rapacería particular de los empresarios de la seguridad  hasta llevarnos a la inanición, debemos plantarnos y, con todos los medios a nuestro alcance decir que no, que el pastel no se lo pueden comer ellos solitos y no darnos a nosotros, ya, ni las migajas. 

El pan de nuestras familias está en juego y ha llegado el momento de defenderlo.

Nuestra organización, Fes-UGT, no podía ser de otra forma, parece que ha llegado al límite de tolerancia, ha decidido no ceder y está preparando las armas para la lucha como podéis ver en el comunicado que ha hecho la Secretaría Sectorial Estatal de Seguridad y Servicios Auxiliares.

Reflexiones sobre una muerte anunciada del convenio de seguridad

Autor: Antonio Cano Gallardo. Miembro del Comite de Empresa de Prosegur España por UGT y Compañero de la Ejecutiva de la Seccion Sindical

En un post anterior, en este blog, publicamos el acta de la renegociación de la renegociación de la renegociación de la, no sé si me he perdido en las renegociaciones, negociación del Convenio Colectivo. Disculpad que no comentará nada sobre el tema pero me llegó estando de vacaciones fuera de Madrid y con mi teléfono es muy difícil elaborar un comentario que merezca la pena. No obstante, me alegro de haber esperado hasta hoy porque la Secretaría Sectorial Estatal de Fes-UGT, nuestra organización, publicó ayer un comunicado que merece la pena tener en cuenta a la hora de valorar el acta de la renegociación a la que me refería anteriormente. Por si fuera poco, también ha salido a la luz un comunicado de descuelgue del convenio de la empresa Securitas, por lo que el haber esperado me pone en situación de poder analizar con mucha mayor perspectiva lo que está sucediendo.

Resumidamente, lo que vienen a decir las patronales es algo que ya adelantamos desde la Sección Sindical de UGT en Prosegur de Madrid: las patronales no tenían ninguna intención, cuando se firmó la renegociación del convenio en marzo del año pasado, de cumplir lo que estaban pactando, aquella renegociación no fue otra cosa que una huída hacia delante de la patronal en la que, eso sí, consiguieron detraer de nuestros salarios unos trescientos euros y arrebatarnos algún que otro derecho.

Ahora vienen otra vez con las mismas y otra vez, como el año pasado, una de las coartadas se la proporciona el Gobierno del PP al facilitarles el argumento de que no pueden asumir los costes sociales que supone el tener que cotizar por el plus de transporte y de paso quieren perfeccionar una de las herramientas de explotación que ya introdujeron en la anterior renegociación: ese homenaje a la chapuza y el sinsentido laboral: la tristemente famosa horquilla. La novedad es que sólo la quieren para los servicios estables, el resto, los que no tengan la suerte de estar en un servicio estable tendrán que cumplir las 162 horas y si la empresa no es capaz de darles esa jornada, no hay problema para ella; quieren ampliar el plazo en el que nos pueden hacer recuperar esa jornada. Así consiguen, compañeros, un viejo anhelo de los empresarios del sector: la jornada televigilante: si no te doy trabajo este mes para llegar al cómputo, debes estar disponible para cuando te lo dé acudir raudo y veloz ya se a en este mes o en los venideros, que ya está bien de tener vida personal, ¡qué se habrán creído estos vigilantes!

Afortunadamente, según se desprende del comunicado que ha sacado, parece que la Secretaría Sectorial Estatal de Fes-UGT, ha adoptado las tesis de la Sección Sindical de Fes-UGT de Madrid en Prosegur y no está por la labor de ceder en la defensa de los derechos de los trabajadores, por lo que todo apunta a que deberemos prepararnos para dar la batalla a las pretensiones de las patronales. Sin duda éstas  tenían prevista la resistencia y vuelven a repetir una estrategia que ya practicaron el año pasado y les salió bien: presionar a la mesa de negociación con la amenaza de descuelgues. El año pasado el poli malo fue Prosegur cuando anunció su intención de descolgarse y hubimos de movilizarnos para impedirlo, este año ese papel le toca a Seguritas, quien, como podéis comprobar ya anunciado el previsible descuelgue.

Esperemos que nuestros representantes sindicales, no piquen el anzuelo y entre todos seamos capaces de parar el ataque que se nos viene encima.